Advanced search


Search results        Search results      Copy URL to E-Mail


A snap-shot of attrition from the osteopathy profession in Australia

Journal: International Journal of Osteopathic Medicine Date: 2016/12, 22Pages: 33–39. doi: Subito , type of study: cross sectional study

Full text    (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1746068916300311)

Keywords:

osteopaths [261]
health workforce [3]
retention [5]
cross sectional study [880]
Australia [175]

Abstract:

Objectives Attrition from health professions is of importance to a wide range of stakeholders. Substantial financial and human resources are used to develop and maintain a health workforce. Therefore, attrition from the health professions may represent a waste of these resources for the public, educators, and the practitioner. The aim of this study was to identify factors that influenced the decision to leave practice. Setting & participants Osteopathy Australia (formerly Australian Osteopathic Association) members were sent an email explaining the project and a link to an electronic questionnaire. The majority of osteopaths who received the email were practicing and were requested to forward the email to any colleagues or friends they personally knew who were no longer practicing (snowball sampling). Design & methods A retrospective quantitative electronic survey was used to gather information regarding demographics, financial aspects and work hours. Likert-type scales were employed to evaluate respondent perceptions across health, lifestyle, financial and other factor, and their potential relationship with the decision to leave practice. Results Complete responses were received from 29 osteopaths who were no longer practising. Factors identified by respondents for ceasing practice included family commitments (20%), dissatisfaction with osteopathic practice (20%), and boredom with osteopathic practice (20%). Conclusion Multiple factors were identified by respondents indicating that the reasons for leaving the profession are complex, multi-factorial, and often unique to the individual. Results from the present study suggest further research is required to identify practitioners who may be more likely to leave the profession, and develop strategies to retain their skills and knowledge.

Abstract German language:
(translated by Ostlib): Ziele: Die Abwanderung aus den Gesundheitsberufen ist für eine Vielzahl von Interessengruppen von Bedeutung. Der Aufbau und Erhalt des Personals im Gesundheitswesen ist mit einem erheblichen finanziellen und personellen Aufwand verbunden. Daher kann die Abwanderung aus den Gesundheitsberufen für die Öffentlichkeit, die Ausbildungsstätten und die Berufstätigen eine Verschwendung dieser Ressourcen darstellen. Ziel dieser Studie war es, Faktoren zu identifizieren, die die Entscheidung zum Ausstieg aus dem Beruf beeinflussen. Umfeld und Teilnehmer Den Mitgliedern von Osteopathy Australia (ehemals Australian Osteopathic Association) wurde eine E-Mail mit einer Erläuterung des Projekts und einem Link zu einem elektronischen Fragebogen zugesandt. Die Mehrheit der Osteopathen, die die E-Mail erhielten, war berufstätig und wurde gebeten, die E-Mail an Kollegen oder Freunde weiterzuleiten, die sie persönlich kannten und die nicht mehr praktizierten (Schneeball-Stichprobe). Design und Methoden Zur Erhebung von Informationen zu demografischen Merkmalen, finanziellen Aspekten und Arbeitszeiten wurde eine retrospektive quantitative elektronische Umfrage durchgeführt. Likert-Skalen wurden verwendet, um die Wahrnehmungen der Befragten in Bezug auf Gesundheit, Lebensstil, finanzielle und andere Faktoren sowie deren möglichen Zusammenhang mit der Entscheidung, die Praxis aufzugeben, zu bewerten. Ergebnisse Es gingen vollständige Antworten von 29 Osteopathen ein, die nicht mehr praktizierten. Zu den von den Befragten genannten Gründen für die Aufgabe der Praxis gehörten familiäre Verpflichtungen (20 %), Unzufriedenheit mit der osteopathischen Praxis (20 %) und Langeweile bei der osteopathischen Praxis (20 %). Schlussfolgerung Die Befragten nannten mehrere Faktoren, was darauf hindeutet, dass die Gründe für den Ausstieg aus dem Beruf komplex, multifaktoriell und oft individuell unterschiedlich sind. Die Ergebnisse der vorliegenden Studie legen nahe, dass weitere Forschung erforderlich ist, um Praktiker zu identifizieren, bei denen die Wahrscheinlichkeit eines Ausstiegs aus dem Beruf höher ist, und Strategien zu entwickeln, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erhalten.


Search results      Copy URL to E-Mail

 
 
 






  • ImpressumLegal noticeDatenschutz


ostlib.de/data_wrbqfetdhjskcuanvmpg



Supported by

OSTLIB recommends