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Trends in retention and attrition among osteopaths in Australia: Insights from the workforce retention and Attrition Project

Journal: International Journal of Osteopathic Medicine Date: 2025/12, 58Pages: 100793. doi: Subito , type of study: mixed methods study

Free full text   (https://www.journalofosteopathicmedicine.com/article/S1746-0689(25)00049-5/fulltext)

Keywords:

Australia [171]
mixed method study [100]
osteopaths [250]
workforce [35]

Abstract:

Objective: To identify factors associated with the retention and attrition of regulated osteopaths in Australia. Methods: An online survey of osteopaths and a retrospective analysis of 10 years of Australian Health Practitioner Regulation Agency (Ahpra) osteopath registration data. Results: Among surveyed osteopaths, 629 (79.2 %) intended to renew their registration, 85 (10.7 %) intended to leave, and 60 (7.6 %) were unsure. The most common reasons for staying registered included flexible work-life balance (73 %), enjoyment or fulfilling and meaningful work (69 %) and a sense of achievement (58 %). Main factors that would encourage osteopaths to stay were remuneration (60 %), opportunities for career progression (43.5 %) and a flexible work/life balance (28.2 %). Osteopaths with 5 or less years’ experience and those that on casual/temporary contracts were more likely to leave. Analysis of Ahpra registration data from 2014 to 2023, showed that the number of registered osteopaths per 100,000 population increased by 57.0 %, but the number of new osteopaths entering or returning to the profession for each one that leaves decreased by 39 %, indicating higher overall numbers but lower replacement rates. Conclusions: While the overall number of osteopaths increased from 2014 to 2023, the replacement rate declined, highlighting concerns about potential workforce stability, particularly among osteopaths with 5 or less years’ experience as well as those in casual or temporary employment. Addressing intrinsic workplace factors such as remuneration, opportunities for career progression and a flexible work-life balance may help to encourage more osteopaths to stay in the profession. German language (translated by Ostlib): Ziel: Ermittlung von Faktoren, die mit der Bindung und Abwanderung von zugelassenen Osteopathen in Australien zusammenhängen. Methoden: Online-Umfrage unter Osteopathen und retrospektive Analyse der Registrierungsdaten für Osteopathen der Australian Health Practitioner Regulation Agency (Ahpra) aus einem Zeitraum von 10 Jahren. Ergebnisse: Von den befragten Osteopathen beabsichtigten 629 (79,2 %) ihre Registrierung zu verlängern, 85 (10,7 %) wollten aussteigen und 60 (7,6 %) waren sich unsicher. Die häufigsten Gründe für den Verbleib in der Registrierung waren eine flexible Work-Life-Balance (73 %), Freude an der Arbeit oder eine erfüllende und sinnvolle Tätigkeit (69 %) sowie ein Gefühl der Erfüllung (58 %). Die wichtigsten Faktoren, die Osteopathen zum Verbleib motivierten, waren die Vergütung (60 %), Aufstiegsmöglichkeiten (43,5 %) und eine flexible Work-Life-Balance (28,2 %). Osteopathen mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung und solche mit befristeten Verträgen neigten eher dazu, ihren Beruf aufzugeben. Die Analyse der Ahpra-Registrierungsdaten von 2014 bis 2023 ergab, dass die Zahl der registrierten Osteopathen pro 100.000 Einwohner um 57,0 % gestiegen ist, aber die Zahl der neuen Osteopathen, die in den Beruf einsteigen oder in den Beruf zurückkehren, pro einem Ausscheidenden um 39 % zurückgegangen ist, was auf höhere Gesamtzahlen, aber niedrigere Ersatzquoten hindeutet. Schlussfolgerungen: Während die Gesamtzahl der Osteopathen von 2014 bis 2023 stieg, sank die Ersatzquote, was Bedenken hinsichtlich der potenziellen Stabilität der Belegschaft hervorruft, insbesondere bei Osteopathen mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung sowie bei denen, die mit befristeten oder Zeitarbeitsverträgen beschäftigt sind. Die Berücksichtigung intrinsischer Faktoren am Arbeitsplatz wie Vergütung, Aufstiegsmöglichkeiten und eine flexible Work-Life-Balance könnte dazu beitragen, mehr Osteopathen zum Verbleib in ihrem Beruf zu ermutigen.


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